Tư vấn chính sách bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162
Xem thêm: Tiền bảo hiểm thai sản
Luật sư tư vấn:
– Luật Bảo hiểm xã hội số 2014 quy định về điều kiện được hưởng thai sản như sau:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
Tìm hiểu thêm: Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
-> Như vậy để được hưởng chế độ thai sản do bảo hiểm xã hội chi trả, bạn phải đảm bảo 2 điều sau:
+ Là lao động nữ sinh con, mang thai hoặc nuôi con dưới 4 tháng tuổi
Tham khảo thêm: Mẫu giấy nghỉ ốm hưởng bhxh mới nhất
+ Thời gian đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh
-> Với những thông tin bạn cung cấp 9/9/2015 bạn tham gia đóng bảo hiểm, bạn dự sinh vào tháng 6/2016 do đó nếu như bạn vẫn lao động tại công ty thì đến tháng 6/2016 bạn đủ 6 tháng đóng bảo hiểm, do đó bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Những điều cần lưu ý: Bảo hiểm thai sản là chính sách an sinh xã hội, do đó chị đủ điều kiện sẽ được hưởng với mức hưởng như sau, chị có thể tham khảo:
Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định số 66/2013/NĐ-CP mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác từ ngày 1/7/2013 là 1.150.000 đồng/tháng.
– Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con của bạn = 1.150.00 x 2 tháng = 2.300.000 đồng.
– Trợ cấp thai sản là 6 tháng : là 100% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tham khảo bài viết liên quan: Điều kiện hưởng chế độ thai sản và mức lương hưởng trong thời gian nghỉ chế độ thai sản?
