Việc đóng BHXH là căn cứ cần thiết để NLĐ được hưởng lương hưu, giúp NLĐ có một khoản thu nhập ổn định khi về già. Vì thế, Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không đang là câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn. Hãy cùng EFY-eBHXH tìm hiểu câu trả lời qua bài viết dưới đây.
Xem thêm: Trên 60 tuổi có được đóng bhxh không
Người lao động trên 60 tuổi có được đóng bhxh không?
Nội dung chính
Trên 60 tuổi có được coi là lao động cao tuổi không?
Theo quy định tại khoản 1 điều 148 Bộ luật lao động 2019, NLĐ cao tuổi là NLĐ đã đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục lao động, làm việc theo quy định của luật lao động. Tại khoản 2 điều 169 Bộ luật lao động, độ tuổi nghỉ hưu được quy định là:
NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có độ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình. Cụ thể, tuổi nghỉ hưu của NLĐ được điều chỉnh cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện bình thường của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và 55 tuổi 4 tháng với lao động nữ. Từ 2021, sau mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của NLĐ nam sẽ tăng 3 tháng và NLĐ nữ sẽ tăng 04 tháng.
Như vậy, khi trên 60 tuổi, lao động nữ sẽ được tính là lao động cao tuổi. Đối với nam giới, là tủ đủ 60 tuổi 3 tháng.
NLĐ cao tuổi là NLĐ đã đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục làm việc theo quy định của BLLĐ
Người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không?
Từ năm 2021, lao động nam phải trên từ đủ 60 tuổi 3 tháng mới được tính là lao động cao tuổi, đủ tuổi nghỉ hưu. Vì thế, lao động nam khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu vẫn có thể đóng BHXH bắt buộc nếu làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng trở lên. Trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ sẽ thuộc về đơn vị sử dụng lao động. Nếu NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc thì tùy vào từng trường hợp, NSDLĐ sẽ có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc:
Trường hợp 1: NLĐ thuộc đối tượng đang hưởng lương hưu
NLĐ sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng nếu đáp ứng cá điều kiện về độ tuổi và số năm đóng BHXH. Theo quy định tại khoản 2 điều 149 Bộ Luật lao động 2019, NLĐ hưởng lương hưu nếu vẫn tiếp tục làm việc theo HĐLĐ thì ngoài chế độ hưu trí theo luật định, NLĐ sẽ được hưởng lương và các quyền lợi khác theo quy định của BLLĐ.
Đồng thời, theo luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐ đang hưởng lương hưu khi giao kết HĐLĐ sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH. Vì thế, trong trường hợp này, khi NLĐ trên 60 tuổi đang hưởng lương hưu theo chế độ, doanh nghiệp sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp 2: NLĐ chưa hưởng lương hưu
Đọc thêm: Bảo hiểm kết hợp con người
NLĐ khi ký hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc một trong các đối tượng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 1 điều 2 luật BHXH 2014. Do đó, trường hợp NLĐ trên 60 tuổi nhưng chưa hưởng lương hưu, đang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp/NSDLĐ sẽ phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ trong trường hợp này.
NLĐ trên 60 tuổi có thể đóng BHXH nếu đáp ứng được các điều kiện theo quy định
NLĐ trên 60 tuổi có được đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu hay không?
Sau khi tìm hiểu người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không, nhiều người thường thắc mắc, vậy đối tượng này có được đóng BHXH để hưởng lương hưu hay không?
Theo quy định tại khoản 4 điều 2 Luật BHXH 2014, người tham gia BHXH tự nguyên phải đáp ứng 2 điều kiện:
– Là công dân Việt Nam, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên
– Không thuộc một trong các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Vì thế, theo quy định và giới hạn đối tượng này, NLĐ trên 60 tuổi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có thể đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu khi nghỉ việc.
Cũng như các đối tượng khác, NLĐ trên 60 tuổi có thể lựa chọn 1 trong 6 phương thức đóng bảo hiểm, bao gồm:
1 – Đóng hàng tháng;
2 – Đóng 03 tháng/lần;
3 – Đóng 06 tháng/lần;
Đọc thêm: Nghỉ việc không lấy sổ bảo hiểm
4 – Đóng 12 tháng/lần;
5 – Đóng một lần cho nhiều năm về sau, tối đa 05 năm 1 lần;
6 – NLĐ đã đủ tuổi hưởng lương hưu có thể đóng một lần cho những năm còn thiếu. Tuy nhiên, thời gian đóng còn thiếu không quá 10 năm.
Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi: người lao động trên 60 tuổi có được đóng BHXH không. Theo quy định hiện hành, nếu chưa hưởng lương hưu, NLĐ có thể đóng BHXH. Tham gia BHXH có rất nhiều lợi ích, vì thế, NLĐ cần tìm hiểu rõ để kịp thời tham gia, nắm bắt và không bỏ lỡ các quyền lợi của mình.
Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:
– Miền Bắc: Hotline: 19006142 – Tel/Zalo: Ms. Hằng 0967 370 488 / Ms. Dương 0967 370 488
– Miền Nam: Hotline: 19006139 – Tel/Zalo: Ms. Thơ 0967 370 488 / Ms. Thùy 0967 370 488
Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH
MinhNH
Tham khảo thêm: đăng ký bảo hiểm xã hội
- Đối tượng nào được tăng lương hưu kể từ 01/01/2022?
- Hướng dẫn cách đăng ký nhận lương hưu tại nhà qua tài khoản ngân hàng
- Thủ tục hưởng chế độ hưu trí
- Đóng bảo hiểm trên 20 năm muốn rút BHXH một lần được không?
- Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm có được hưởng lương hưu hay không?
