Công ty luật Minh Khuê cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật qua điện thoại để giải đáp các vấn đề pháp lý trong lĩnh vực: Tư vấn pháp luật doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, đầu tư nước ngoài, tư vấn pháp luật lao động, tư vấn thuế, đất đai vàtranh tụng tại tòa án. Thông tin pháp luật liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp:
.
Xem thêm: Quyết định kỷ luật
.
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162
Mẫu 1
–
TỔNG CÔNG TY ……………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY ……………………….. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc – Số______/QĐ-ĐHCT.TCCB …….., ngày……….. tháng………… năm …………. QUYẾT ĐỊNH CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ (Về việc kỷ luật người lao động.)
CÔNG TY CỔ PHẦN…………………………..
– Căn cứ quyết định số ……/QĐ.TCCB ngày……..-……-20…….. của ……. và …… (nay là ……) quy định quyền hạn, trách nhiệm của ……….; – Căn cứ Nghị định số …../20……/NĐ-CP ngày …..-…….-20………. của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với ………và Thông t số ……./20………../TT-TCCP, ngày ….-…..-20…….. của Hướng dẫn thực hiện……………..; – Xét đề nghị của ông ……………….Trưởng phòng Tổ chức – Cán bộ;
QUYẾT ĐỊNH
Điều I. Nay xóa bỏ hiệu lưc kỷ luật………………………………………. Ông (bà, anh, chị) ……………………………………………………………………………………. Chức vụ : ………………………………………………………………………………………………. thuộc đơn vị: …………………………………………………………………………………………… kể từ ngày………………………tháng ……………………năm ……………………………………. Điều II. Ông (bà, anh , chị)…………………………………………………………………………. được hưởng các quyền lợi (nếu trước đây bị hạ tầng công tác, hạ cấp bậc kỹ thuật, chuyển đi làm việc khác thì nay cần ghi rõ trong quyết định này được hưởng lương như thế nào và bố trí công tác gì? ). ĐIỀU III. Các ông Trưởng phòng: ……………………………………….; thủ trưởng đơn vị: ………………………………., và ông (bà, anh, chị) :……………………………………………… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./-
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
Nơi nhận – Như điều III. – Lưu TC,HC,HS.
Mẫu 2
CÔNG TY ……… –
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc –
Số: /QĐ-….
………, ngày ….tháng…..năm 20….
QUYẾT ĐỊNH (Về việc xử lý kỷ luật)
– Căn cứ vào Quy chế nhân sự Công ty ……………………………….;
– Căn cứ vào đề xuất của ông(bà) ……………- Trưởng bộ phận ……………..;
– Căn cứ đề xuất của ông(bà) …………………………..…………………………;
– Căn cứ vào nội dung cuộc họp xem xét xử lý vi phạmm kỷ luật đối với ông(bà)………………, ngày ….tháng ….năm của Hội đồng kỷ luật.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Điều chuyển ông(bà)…………sang vị trí ……………….. tại công ty ………………..Mọi vấn đề phát sinh liên quan đến vị trí Nhân viên ………….. của ông(bà)……….yêu cầu bàn giao đầy đủ tới ……………..
Điều 2. Ông(bà)…..sẽ chịu sự giám sát và đánh giá của ……………. trong thời gian thử việc ……tháng tại vị trí mới. Trong thời gian trên ông(bà)…….. có bất cứ vi phạm gì, Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ với ông(bà)……..ngay tại bất kỳ thời điểm nào.
Điều 3. Mức lương: Ông(bà)…. Sẽ nhận mức lương bằng ……% lương chính thức …………trong thời gian ……. tháng trên.
Điều 4. Đề nghị cá nhân, bộ phận có liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Điều 5. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Đọc thêm: Luật an toàn vệ sinh lao động mới nhất
Hà Nội, ngày ……tháng …….năm 20…..
Nơi nhận:
– Như Điều 4;
– Lưu: HCNS.
GIÁM ĐỐC
Mẫu 3
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc –
Số: …………../QĐ-…………
……….., ngày……tháng……năm 20……..
QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT
Giám đốc Công ty
– Căn cứ vào Bộ Luật Lao động;
– Căn cứ …………………………………………………………………………………………………
– Căn cứ Nội quy lao động của Công ty TNHH …………………………………………….
– Xét biên bản của Hội đồng xét kỷ luật công ty TNHH ………………………………….
– Xét hành vi của nhân viên ……………………………………………………………………….
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay thi hành kỷ luật Ông (Bà)giữ chức vụ…………. bằng hình thức……. kể từ ngày
Điều 2: Ông (Bà)…………………………. và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
GIÁM ĐỐC
Mẫu 4
[TÊN ĐƠN VỊ]
Số: [SỐ QĐ]
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
QUYẾT ĐỊNH
Đọc thêm: điều 321 bộ luật hình sự
Về việc xử lý kỷ luật Ông (bà) [TÊN]
[CHỨC DANH] [TÊN CQ] ]
– Căn cứ quyết định [SỐ QĐ], ngày [NGAY] về việc thành lập cơ quan Nhà nước (nếu là cơ quan dân cử thì căn cứ vào Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân do Quốc hội thông qua ngày [NGAY]);
– Căn cứ Nghị định số …../20…./NĐ – CP ngày ….. – …..- 20……. của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức;
– Xét tính chất và mức độ vi phạm của Ông (bà) [TÊN] về việc [NỘI DUNG CÔNG VIỆC]
– Theo đề nghị của Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Nay thi hành kỷ luật Ông (bà) [TÊN] là: [HÌNH THỨC KỶ LUẬT] vì vi phạm chế độ trách nhiệm, chế độ kỷ luật của cán bộ công nhân viên chức Nhà nước.
Điều 2. Các Ông (bà) Chánh Văn phòng (Trưởng phòng hành chính), Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, trưởng (đơn vị, phòng, ban có nhân viên vi phạm) và Ông (bà) [TÊN] chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
THỦ TRƯỞNG
Mẫu 5
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc –
………., ngày … tháng … năm …
QUYẾT ĐỊNH KHIỂN TRÁCH Giám đốc/Trưởng chi nhánh/Trưởng phòng/Trưởng bộ phận
Công ty……………………………………..
Ông(Bà)……………………………………..
- Căn cứ vào Bộ Luật Lao động;
- Căn cứ Biên bản số …………… ngày……………………..;
- Căn cứ Nội quy lao động của Công ty ……………………..;
- Xét hành vi của nhân viên……………………………………
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Sau khi xem xét cụ thể vụ việc, hành vi của Ông(Bà)…………….. và làm việc lấy ý kiến thống nhất của các bộ phận có liên quan, tôi đưa ra nhận xét sau:
Ông (Bà)…………………..giữ chức vụ…………… ngày ……………. đã có hành vi ……………………. gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín, hoạt động của chi nhánh. Cụ thể:
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Việc như trên, không thể được chấp nhận và tiếp diễn trong môi trường làm việc của ……………………………….. Bằng quyết định này, tôi thay mặt Ban Giám đốc công ty …………… nhắc nhở, khiển trách Ông(Bà) …………………… và áp dụng Điều …….. Nội quy công ty xử lý hành vi vi phạm bằng hình thức “Phạt tiền”.
Số tiền phạt là: …………………………………(Bằng chữ: ……………………………………………….) Điều 2: Nếu Ông (Bà) ………………………….. còn tiếp diễn hành vi trên, dựa theo Nội quy của Công ty, tôi sẽ lập Biên bản xử lý và đưa ra Hội đồng kỷ luật xem xét giải quyết. Điều 3: Ông (Bà)…………………………. và Phó giám đốc hành chính, Phòng Hành chính nhân sự, Phòng Kế toán cùng các bộ phận có liên quan khác chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Giám đốc/Trưởng chi nhánh
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là gì ?
Đối với các lao động làm công theo hợp đồng, người có thẩm quyền xử lí vi phạm kỉ luật lao động là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền hợp pháp. Căn cứ để xử lí vi phạm kỈ luật lao động là hành vi vi phạm kỉ luật lao động, mức độ lỗi của người vi phạm và các quy định của pháp luật, các quy định hợp pháp trong nội quy lao động của đơn vị. Khi xử lí kỉ luật lao động, người sử dụng lao động phải tuân theo các nguyên tắc, thủ tục, thời hiệu luật định, phải tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở. Hình thức kỉ luật áp dụng phải phù hợp với các quy định của pháp luật và nội quy lao động của đơn vị.
Nếu phía người sử dụng lao động có hành vi kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục, không thực hiện đúng các quy định về kỷ luật lao động thì phía người sử dụng lao động sẽ có thể bi xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội như sau:
Tìm hiểu thêm: Nghị định 78/2020/NĐ-CP sĩ quan dự bị Quân đội nhân dân Việt Nam
