Trước khi trở thành nhân viên chính thức của công ty, hầu như tất cả người lao động đều phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thử việc là gì? Các quy định về thử việc như thời gian thử việc, quyền lợi trong thời gian thử việc hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng theo dõi bài viết sau của Công ty Luật ACC để biết thêm chi tiết thông tin.
Xem thêm: Thử việc là gì
thử việc là gì
Nội dung chính
Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao động 2019.
1. Thử việc là gì?
– Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong thời gian nhất định trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động.
– Thử việc có thể được giao kết thành một phần trong hợp đồng lao động hoặc được giao kết riêng thành hợp đồng thử việc.
– Nội dung cơ bản của hợp đồng thử việc gồm có:
+ Thời gian thử việc;
+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
+ Công việc và địa điểm làm việc;
Tham khảo thêm: Liên đới là gì? (Cập nhật 2022)
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
2. Quy định về thời gian thử việc
Thời gian thử việc sẽ theo thỏa thuận của các bên, tuy nhiên:
– Chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc.
– Đảm bảo thời gian thử việc như sau:
+ Không quá 180 ngày: công việc của người quản lý doanh nghiệp.
+ Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
+ Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
3. Tiền lương thử việc
– Tiền lương thử việc sẽ do hai bên: công ty và người lao động thỏa thuận với nhau.
– Ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
4. Kết thúc thời gian thử việc
Tìm hiểu thêm: ủy thác xuất khẩu là gì
Thử việc đạt yêu cầu
– Khi hết thời gian thử việc như đã thỏa thuận, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
– Thử việc đạt yêu cầu => Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Thử việc không đạt yêu cầu
Trường hợp này 2 bên chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
5. Trong thời gian thử việc có được nghỉ ngang không?
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
=> Như vậy trong thời gian thử việc, người lao động được nghỉ bất kỳ lúc nào mà không phải báo trước cho công ty. Đồng thời không phải bồi thường cho công ty.
Tương tự với người lao động, công ty cũng có quyền chấm dứt thử việc trong thời gian thử việc nếu thấy người lao động không phù hợp với công việc.
Trên đây là những thông tin trả lời cho câu hỏi thử việc là gì mà ACC cung cấp đến quý khách hàng. Nếu có bất kỳ vướng mắc nào cần được giải đáp, quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
- Hotline: 19003330
- Zalo: 0967 370 488
- Gmail: info@dichvuluattoanquoc.com
- Website: accgroup.vn
Tham khảo thêm: đóng dấu giáp lai là gì
Tham khảo thêm: đóng dấu giáp lai là gì
Tham khảo thêm: đóng dấu giáp lai là gì
