1. Thời giờ làm việc của người lao động quy định thế nào?
Câu hỏi: Nhờ tư vấn trường hợp công ty đưa ra lịch làm viêc vời các ca làm ban ngày, ca đêm và làm thêm ca như sau có hợp lý và đúng quy định pháp luật lao động không? như sau: Công ty đưa lịch làm việc sáng : 13h – 23h . Đêm : 22h – 6h và ra ca. Nhưng trong tháng có 2 ngày sẽ làm thêm 4 tiếng nữa để đủ giờ làm. Như vậy cho em hỏi có đúng với Bộ luật lao động không luật sư. Làm thêm 4 tiếng là từ 19h – 23h là làm đêm xong ra ca tối rồi làm thêm 2 lần 4 tiếng như trên trong 1 tháng để đủ giờ. Xin cảm ơn.
>> Giải đáp thắc mắc về chế độ làm việc của người lao động, gọi: 1900.6169
Xem thêm: Quy định về thời gian làm việc của công ty
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Tìm hiểu thêm: Quy định nhà cấp 4 mới nhất
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Trong trường hợp của bạn, theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày. Do đó, nếu công việc của bạn theo tuần và không thuộc danh mục công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại theo quy định pháp luật thì việc công ty quy định giờ làm đối với ca sáng là từ 13h đến 23h tức là làm việc 10 giờ trong một ngày, là không trái với pháp luật lao động.
Căn cứ vào các quy định trên, về vấn đề công ty đưa ra lịch làm thêm 2 ngày trong 1 tháng đối với người lao động làm ca đêm bắt đầu từ 19h đến 23h, thì trước tiên công ty phải được sự đồng ý của người lao dộng nếu không thì sẽ không đúng pháp luật. Việc công ty quy định thời gian làm thêm là 4 giờ đã không vượt quá số giờ làm thêm cho phép theo Điều luật trên. Đồng thời, đối với thời gian nghỉ chuyển ca thì trước khi làm thêm ca từ 19h đến 23h, người lao động đã được nghỉ chuyển ca là 13 giờ nên công ty đưa ra lịch làm việc như vậy là cũng không trái quy định trong Bộ luật lao động.
2. Thời giờ làm việc đối với người lao động sản xuất?
Tìm hiểu thêm: Quy định về mở cửa sổ mới nhất
Câu hỏi: Kính gửi luật sư.Tôi hiện tại đang làm cho một công ty sản xuất bình ắc quy. Tôi vào làm từ năm 2005 đến nay. Ca làm việc của tồi là 8h/ca bao gồm cả thời gian nghỉ giải lao và ăn cơm là 50 phút. Tôi làm tại công đoạn đúc chì làm việc trực tiếp với chì được nung chảy ở nhiệt độ 450oC. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty áp dụng hình thức làm 8h/ca vậy có đúng hay không?. Tôi có quyền khiếu nại vấn đề này không?. Nếu khiếu nại được thì tôi có được quyền yêu cầu công ty truy thu lại khoảng thời gian tôi đã làm quá 2h/ca này không và được tính là thời gian làm thêm không?. Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Cảm ơn.
Trả lời: Chào bạn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Nếu a/c làm công việc Sản xuất ắc quy: luyện chì tái sinh; nghiền bột chì, đúc chì; trộn trát cao chì; cắt mài, sấy tấm cực chì; hàn chùm cực, cầu tiếp; hoá thành tấm cực chì; lắp ráp ắc quy. Có môi trường làm việc phải thường xuyên tiếp xúc với ồn, nóng và bụi chì nồng độ rất cao. Thi đây được xác định là công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc nhóm V theo Quyết định số 1453/ LĐTBXH ngày 13/10/1995.
Do đó, đối chiếu với quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012 thì thời giờ làm việc bình thường của a/c là không quá 6 giờ/ngày. A/c có thể kiến nghị với công ty để được giải quyết quyền lợi thỏa đáng.
Tìm hiểu thêm: Quy định về góp vốn điều lệ
