Bạn dự định nghỉ việc hay có nhân viên cấp dưới sắp nghỉ việc. Bạn tìm kiếm mẫu thanh lý hợp đồng phù hợp để áp dụng vào trường hợp này? Luật Minh Gia xin gửi đến bạn đọc Mẫu Biên bản thanh lý hợp đồng lao động.
Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với Luật Minh Gia qua hình thức gửi câu hỏi tư vấn hoặc Gọi:1900.6169 để được tư vấn và hỗ trợ.
Xem thêm: Mẫu thanh lý hợp đồng lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà nội, ngày…tháng…năm…
BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
– Căn cứ Hợp đồng lao động số: …/HĐLĐ giữa Công ty …và…; – Căn cứ vào Biên bản bàn giao công việc giữa…và…; – Căn cứ Đơn xin thôi việc của ông/bà…, Hôm nay, ngày…tháng…năm…, tại địa chỉ trụ sở chính Công ty TNHH A… chúng tôi gồm các bên có tên dưới đây: BÊN A : CÔNG TY TNHH A… Địa chỉ : Tòa nhà, số ………………………………………………….. Đăng ký kinh doanh số:…………………………………………………. Người đại diện: Ông/Bà…………………………………………………. Chức vụ:……………………………………………………………………. BÊN B : ÔNG / BÀ: NGUYỄN VĂN/THỊ A Sinh năm:……………………………………………………………………. CMND số :……………. do CA tỉnh / TP ……………cấp ngày…….. Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………. Hai bên đã cùng nhau thoả thuận và tiến hành lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây: Điều 1: Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Cam kết đã bàn giao hoàn toàn đầy đủ và đúng về nội dung tại biên bản giao nhận đã ký. – Cam kết chấp hành và tuân thủ đúng các điều kiện có liên quan. – Chịu trách nhiệm cá nhân các vấn đề ngoài phần bàn giao đối với các cơ quan chức năng. – Được hưởng các chế độ theo hợp đồng đã ký. Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động – Chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo hợp đồng đã ký. – Thanh toán lương cho người lao động đến thời điểm nghỉ việc. – Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đúng và đầy đủ các biên bản đã ký kết, các cam kết của người lao động đối với công ty và thực hiện đúng điều khoản đã ghi trong hợp đồng. Điều 3: Điều khoản chung – Hai bên cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các nội dung thuộc trách nhiệm của mình đối với bản thanh lý này. – Trong thời gian 30 ngày làm việc, kể từ khi ký biên bản này. Bên B (Người lao động) có trách nhiệm tiếp tục giải trình và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh về các nội dung đã bàn giao khi phát hiện còn thiếu sót hoặc chưa đúng. – Sau khi thực hiện xong nội dung của biên bản thanh lý này, các vấn đề trách nhiệm của 02 bên với Hợp đồng lao động sẽ kết thúc. Biên bản này làm thành 02 bản. Mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau Biên bản thanh lý này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng 68 có phải là viên chức không
Đại diện Bên A Đại diện Bên B
–
>> Luật sư tư vấn quy định về thanh lý hợp đồng trực tuyến, gọi: 1900.6169
Ngoài ra, bạn tham khảo tình huống luật sư tư vấn thắc mắc trong lĩnh vực lao động qua tổng đài trực tuyến như sau:
Câu hỏi – Công ty cho người lao động nghỉ trước thời hạn báo trước được không?
Em chào Luật sư! Mong anh/ chị tư vấn trường hợp này giúp em với ạ Công ty em có nhân viên ký hợp đồng xác đinh thời hạn.(lần 2). Nhưng vì lý do cá nhân, nhân viên đó muốn chấm dứt HĐLĐ, và báo trước 30 ngày theo luật (Ngày nộp đơn: 15/8/2017~15/9/2017. Nhưng sau khi thương lượng, công ty muốn nhân viên ấy nghỉ ngày 8/9, và sau đó đổi lại là 1/9. Vậy cho em hỏi, nếu công ty yêu cầu nghỉ sớm, mặc dù NLD muốn nghỉ 15/9 thì cty có làm sai luật không? Nếu cty cho nghỉ sớm thì có phải trả đủ lương tới ngày 15/9 không? Và tiền trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian ko tham gia bảo hiểm (2 tháng thử việc )vẫn được thanh toán đủ phải không ạ. Em cám ơn thông tin phản hồi của luật sư!
Tham khảo thêm: Mẫu hợp đồng thi công
Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
>> Đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động
>> Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?
Căn cứ theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thì có nhiều hình thức chấm dứt hợp đồng lao động. Đối chiếu với vụ việc trên sẽ xảy ra 2 trường hợp như sau:
Thứ nhất, nếu khi hai bên thỏa thuận về ngày 1/9 chấm dứt hợp đồng mà người lao động đồng ý với ý kiến đó tức hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì việc chấm dứt này không vi phạm quy định của pháp luật.
Thứ hai, trường hợp người lao động đã báo trước ít nhất 30 ngày tức đến ngày 15/9 là ngày người lao động nghỉ mà công ty muốn người lao động nghỉ vào 1/9, người lao động không đồng ý nghỉ vào 1/9 thì khi này công ty cho nghỉ như vậy là trái với quy định của pháp luật.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
