Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí một bên là những trường hợp chấm dứt chỉ phụ thuộc và ý chí của một bên chủ thể những được pháp luật thừa nhận và đảm bảo thực hiện. So với các sự kiện chấm dứt nói trên là sự kiện dễ gây bất đồng và tranh chấp bởi sự chấm dứt này thường gây những hậu quả bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt.
Để việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách nhanh chóng thì trinh tự thủ tục cũng như mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là những yếu tố quyết định. Trong bài viết lần này chúng tôi xin cung cấp một số hiểu biết cơ bản xoay quanh mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.
Xem thêm: Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng
Nội dung chính
Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian báo trước như sau:
+ Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
+ Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Bên cạnh đó, có 07 trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo Khoản 2 – Điều 35 – Bộ luật Lao động năm 2019 khi:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019.
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019.
+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đạp hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019.
+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Sau khi xem xét, những điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động tiến hành những thủ tục tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động.
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng mua bán xe có cần công chứng không
>>>>>> Tham khảo: Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Quý vị có thể tham khảo mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động sau đây:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————-
ĐƠN XIN THÔI VIỆC
Kính gửi : Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Hoàng Hà
Tôi tên là: Đặng Hoàng My
Chức vụ: Phó phòng Bộ phận: Hành chính – nhân sự
Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được thôi việc kể từ ngày 10 tháng 02 năm 2021
Lý do: nghỉ hưu
Tôi đã bàn giao công việc cho: Nguyễn Minh Tâm
Bộ phận: Hành chính – nhân sự
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng Giữ chỗ
Các công việc được bàn giao:
– Tuyển dụng nhân sự;
– Đào tạo nhân sự;
– Soạn thảo các hợp đồng lao động cho nhân viên;
– Thực hiện một số thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Tôi cam đoan đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trưởng bộ phận
Nguyễn Minh Tâm
Người làm đơn
Đặng Hoàng My
Tải (Download) mẫu Đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Những lưu ý khi viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động
Để thông báo đơn phương xin chấm dứt hợp đồng lao động thì phải chú ý thể hiện được rõ ràng các căn cứ nghỉ việc cũng như đảm bảo được quy định về thời hạn thông báo trong mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Việc không đảm bảo đúng điều kiện xin nghỉ việc theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này sẽ bị coi là trái quy định pháp luật và hậu quả người lao động sẽ phải gánh chịu những nghĩa vụ sau:
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Phải bồi trường một khoản tiền cho người sử dụng lao động tương ứng với mức lương mà nhân viên được hưởng với những ngày quá hạn thời gian báo trước.
Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động nếu có.
Chính vì thế, phải đặc biệt lưu ý về việc thời hạn thông báo trước.
Như vậy, trên đây là toàn bộ những nội dung cơ bản cũng như những điều cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động và mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, Quý vị có những băn khoăn vướng mắc vui lòng liên hệ chúng tôi qua Tổng đài 1900 6557 để được tư vấn, hỗ trợ, trân trọng.
Tham khảo thêm: 05 điều cần biết về bảo lãnh thực hiện hợp đồng
