Chúng ta, đặc biệt là người lao động ai cũng từng nghe qua thuật ngữ khấu trừ. Tuy nhiên, theo khảo sát của ACC, rất nhiều công dân chưa thực sự hiểu thuật ngữ khấu trừ là gì. Chúng tôi chỉ nhận được những câu trả lời mang tính khái quát, chung chung. Do đó, bài viết dưới đây của ACC sẽ giải đáp cho quý công dân về câu hỏi khấu trừ là gì và những vấn đề liên quan.
Nội dung chính
1. Khấu trừ là gì?
Khái niệm khấu trừ là gì đã được ACC tổng hợp và khái quát như sau:
Xem thêm: Khấu trừ là gì
Đọc thêm: Bảo hộ lao động là gì
Khấu trừ là khoản tiền bớt lại từ phần tiền nợ hoặc hoàn tiền bị trừ lại do người được hưởng phải thực hiện nghĩa vụ.
Ví dụ: cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan tổ chức sẽ phải chích một phần thu nhập để nộp thuế thu nhập cá nhân hoặc thuế thu nhập doanh nghiệp. Khoản tiền này sẽ bị khẩu trừ sau khi cơ quan, cá nhân, tổ chức được hưởng thu nhập và sẽ bị khấu trừ trước khi cơ quan, tổ chức, cá nhân được hưởng.
Việc khấu trừ tiền lương của người lao động làm việc người lao động sẽ bị giảm bớt một phần tiền lương do người sử dụng lao động tiến hành để bù lại vào những khoản tiền mà người sử dụng lao động đã chi hoặc doanh nghiệp, cơ quan bị thiệt hại do lỗi của người lao động gây ra.
2. Doanh nghiệp được phép khấu trừ tiền lương trong trường hợp nào?
Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp, cơ quan tổ chức đã lợi dụng quyền hạn của mình để thực hiện khẩu trừ tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, rất nhiều doanh nghiệp đã áp dụng việc khấu trừ lương của người lao động hoàn toàn sai quy định pháp luật bởi họ lợi dụng việc người lao động không nắm rõ những quy định pháp luật về lao động nên dẫn tới việc xảy ra rất nhiều tranh chấp lao động về tiền lương.
3. Mức khấu trừ tiền lương năm theo quy định hiện nay là bao nhiêu?
Bộ luật lao động đã quy định về trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động bao gồm:
Tìm hiểu thêm: Tiêu chuẩn GMP Khái niệm nông nghiệp là gì? Phân loại ngành nông nghiệp
– Người lao động làm hỏng thiết bị, dụng cụ của người sử dụng lao động nhưng không gây thiệt hại nghiêm trọng do sơ suất mà giá trị của dụng cụ, thiết bị đó không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động bị khấu trừ tối đa tiền lương theo mức quy định của Chính phủ đã công bố áp dụng tại nơi người lao động làm việc.
Luật lao động đã quy định rõ mức khấu trừ tiền lương hàng tháng, người sử dụng lao động không được khấu trừ vượt quá 30% tiền lương/tháng của người lao động sau khi đã tiến hành trích nộp cho người lao động những khoản tiền liên quan tới bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Đối với từng trường hợp người lao động gây thiệt hại thì sẽ căn cứ vào mức độ thiệt hại để yêu cầu mức bồi thường khác nhau, không phải bất cứ trường hợp nào các thiệt hại cũng sẽ áp dụng hình thức khấu trừ tiền lương.
Ví dụ: trong quá trình làm việc tại tổ chức, doanh nghiệp, người lao động đã sơ suất làm hư hỏng thiết bị dụng cụ hoặc người lao động thực hiện những hành vi khác gây thiệt hại tài sản mà giá trị của dụng cụ, thiết bị đó không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương theo tiền lương đã ký kết trong Hợp đồng lao động.
Lưu ý: mức lương tối thiểu vùng hiện nay được áp dụng theo Nghị định số 90 năm 2019 của Chính phủ. Quý khách hàng có thể tham khảo nghị định này để nằm rõ hơn về mức lương tối thiểu vùng áp dụng khác nhau đối với từng tỉnh, thành phố, tránh nhầm lẫn với mức lương cơ bản là 1.490.000/ tháng.
Đối với trường hợp quá trình lao động người lao động làm mất thiết bị, dụng cụ hoặc tài sản của doanh nghiệp, tổ chức thì người lao động phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ những thiết bị, dụng cụ của tài sản đó theo giá thị trường tại thời điểm người đó làm mất.
Nếu người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng trách nhiệm với người lao động thì có thể yêu cầu người lao động thực hiện theo đúng những điều khoản đã được ký kết và bồi thường khi người lao động vi phạm.
Tuy nhiên, một số trường hợp do thời tiết như thiên tai, hỏa hoạn, bão lũ hoặc những sự kiện khách quan không thể lường trước như dịch bệnh… mà không thể khắc phục dù đã thực hiện mọi biện pháp để khắc phục thì người lao động cũng không phải bồi thường.
4. Một số câu hỏi thường gặp
Khấu trừ là gì?
Đọc thêm: Bảo hộ lao động là gì
Khấu trừ là khoản tiền bớt lại từ phần tiền nợ hoặc hoàn tiền bị trừ lại do người được hưởng phải thực hiện nghĩa vụ.
ACC cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý trong thời gian bao lâu?
Thông thường từ 01 đến 03 ngày làm việc, kể từ nhận được đầy đủ hồ sơ.
Công ty nào cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý uy tín chất lượng?
ACC chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý nhanh chóng, chất lượng với giá cả hợp lý.
Chi phí khi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý là bao nhiêu?
Tùy thuộc vào từng hồ sơ cụ thể mà mức phí dịch vụ sẽ khác nhau. Hãy liên hệ với chúng tôi để biết một cách cụ thể.
Như vậy, ACC đã cung cấp cho quý bạn đọc đầy đủ các thông tin về khái niệm khấu trừ là gì và những thông tin liên quan, rất hy vọng quý khách hàng có thể hiểu hơn về vấn đề này. Trong quá trình tìm hiểu nếu như có bất cứ điều gì thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:
· Hotline: 19003330
· Zalo: 0967 370 488
· Gmail: info@accgroup.vn
Tham khảo thêm: Nghĩa vụ pháp lý là gì
✅ khấu trừ : ⭕ là gì ✅ Cập nhật: ⭐ 2022 ✅ Zalo: ⭕ 0967 370 488 ✅ Hỗ trợ: ⭐ Toàn quốc ✅ Hotline: ⭕ 1900.3330
