Câu hỏi:
Tôi là Ngô Văn Hoành. Tôi học trường Đại học kinh tế Thái Nguyên chuyền ngành kế toán. Tôi ra trường đã được một năm. Mới đây, tôi xin vào doanh nghiệp X thời gian thử việc là 60 ngày. Mức lương đối với công việc kế toán nếu được kí kết hợp đồng lao động là 7.000.000 đồng. Nhưng khi thỏa thuận hợp đồng thử việc, Giám đốc doanh nghiệp bảo rằng tiền lương thử việc 4 triệu đồng/ tháng. nếu đồng ý thì thử việc. Luật sư cho tôi hỏi Giám đốc doanh nghiệp quy định tiền lương thử việc như vậy có hợp lí không?
Xem thêm: Lương thử việc được tính như thế nào
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Nội dung chính
Quy định về thời gian thử việc 2022
Vấn đề thử việc hiện nay không còn quá xa lạ đối với người lao động, tuy nhiên trong quá trình thử việc thì cần nắm được thời gian thử việc cũng như là quy định mức lương thử việc 2022 hiện nay.
Có thể nói thời gian thử việc là một vấn đề rất quan trọng quyết định phần làn khả năng người lao động có được tuyển dụng chính thức vào công ty, doanh nghiệp hay không.
Theo quy định tại Điều 25 của Bộ luật lao động 2019 thì thời gian thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận dựa vào tính chất cũng như mức độ phức tạp và bảo đảm điều kiện sau:
Theo đó thời gian thử việc sẽ được thực hiện theo như quy định trên tùy thuộc vào tính chất công việc và không áp dụng thử việc đối với những người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới một tháng.
Như vậy thời gian thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận nhưng phải đáp ứng các điều kiện về thời gian theo quy định như trên phụ thuộc vào tính chất của công việc mà người lao động làm thử. Tuy nhiên người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Trong thời gian người lao động thử việc thì năng lực của người lao động được phản ánh khá chính xác qua giai đoạn này từ đó góp phần tác động đến việc người sử dụng lao động của tuyển dụng chính thức hay không. Do đó người lao động cần phải làm tốt công việc của mình được giao; tuân thủ theo đúng kỷ cương của doanh nghiệp.
Mức lương thử việc theo quy định Bộ luật Lao động?
Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Cùng với đó, theo quy định tại Điều 90 BLLĐ năm 2019, mức lương được trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong năm 2022, mức lương tối thiểu vùng vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
Tham khảo thêm: Cổ phần là gì ? Cho ví dụ về cổ phần ? Đặc điểm cổ phần trong công ty cổ phần
Mức lương tối thiểu vùng
Áp dụng với doanh nghiệp thuộc:
4.420.000 đồng/tháng
Vùng I
3.920.000 đồng/tháng
Vùng II
3.430.000 đồng/tháng
Vùng III
3.070.000 đồng/tháng
Vùng IV
Đồng thời theo Điều 5 Nghị định này, với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, theo như bạn cung cấp thì mức lương thực tế của công việc kế toán là 7.000.000 đồng. Mức lương thử việc do bạn và công ty thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% của 7 triệu và bằng 5.950.000. Do đó, mức lương trong thời gian thử việc của theo quy định phải là 5.950.000/tháng. Giám đốc danh nghiệp trả bạn lương thử việc 4 triệu/tháng chưa đúng theo quy định của pháp luật.
Vì vậy, bạn có thể góp ý thỏa thuận lại với Giám đốc doanh nghiệp để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quý vị có thể tham khảo mục Hỏi – đáp Luật lao động để được giải đáp những thắc mắc có liên quan đến nội dung bài viết trên như sau:
Làm gì khi công ty không trả đủ lương thử việc?
Tham khảo thêm: Quy hoạch đất thương mại dịch vụ là gì
Tôi là Phạm Thùy Linh. Tôi hiện đang thử việc cho một công ty về kinh doanh nhà hàng. Lương chính thức với công việc của tôi là 10.000.000 đồng/tháng. Trong thời gian thử việc, công ty trả cho tôi 6.500.000 đồng. Qua bạn bè, tôi được biết mức lương này thấp hơn so với mức quy định. Điều này có đúng không? Trong trường hợp này tôi nên làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:
Về mức lương thử việc theo quy định hiện nay:
Cụ thể, theo điều 26 Bộ luật lao động thì lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Đối chiếu với trường hợp của bạn, theo thông tin bạn trình bày, mức lương chính thức của công việc bạn làm thử là 10.000.000 đồng. Do đó, mức thấp nhất với lương thử việc của bạn là (85% x 10.000.000 đồng) = 8.500.000 đồng, tức là công ty hiện đang trả hơn mức tối thiểu đối với lương thử việc theo quy định pháp luật cho bạn.
Và theo Điều 9 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ thì:
Theo quy định trên, công ty của bạn có thể bị xử phạt vì trả lương thử việc sai quy định. Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể: khiếu nại trực tiếp đến trưởng bộ phận, ban lãnh đạo công ty, liên hệ đến cơ quan đại diện người lao động cấp cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp (công đoàn cơ sở, liên đoàn lao động) hoặc gửi đơn tố cáo về cơ quan có thẩm quyền xử phạt kèm theo những bằng chứng, tài liệu về hành vi trái pháp luật của công ty.
Mẫu hợp đồng thử việc
Sau khi đã trải qua quá trình phỏng vấn và được nhận vào làm thử công việc thì bên sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận về việc ký kết hợp đồng thử việc do đó việc nắm được các quy định mức lương thử việc 2022 là rất quan trọng.
– Thường trong nội dung thử việc sẽ có thông tin của bên sử dụng lao động như họ và tên, chức vụ, đại diện cho…, địa chỉ và thông tin của người lao động như họ và tên, ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, hộ khẩu thường trú, số chứng minh nhân dân.
– Nội dung của hợp đồng thử việc sẽ thỏa thuận cụ thể về thời gian làm thử công việc, mức lương mà người lao động nhận được, những công việc phải làm, chế độ làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động; nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động. Sau khi thỏa thuận xong hai bên sẽ ký tên vào hợp đồng thử việc đã thỏa thuận.
Khi ký hợp đồng thử việc thì cần phải thỏa thuận cụ thể chi tiết về những nội dung như đã nêu ở trên để tránh trường hợp phát sinh những tranh chấp không đáng có sau này.
Trong quá trình thử việc thì bên sử dụng lao động, người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc theo như đã thỏa thuận nếu như người lao động đạt được yêu cầu công việc thì bên sử dụng lao động sẽ thực hiện việc ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động.
Tùy theo thỏa thuận và nội dung công việc cụ thê thì hai bên có thê thỏa thuận với nhau về việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc là hợp đồng không xác định thời hạn.
Đọc thêm: Khái niệm việc làm, vai trò của việc làm và giải quyết việc làm trong nền kinh tế
