>> Luật sư tư vấn lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng hoa hồng bán hàng
Xem thêm: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động năm 2019 về loại hợp đồng như sau:
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng mua xe ô tô
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng lao đông không thời hạn
Từ quy định trên cho thấy hợp đồng lao động với nhân sự có thời hạn là từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2019 là hơn 36 tháng cho nên đấy phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Để được coi là hợp đồng xác định thời hạn thìcác bên phải sửa thời hạn là từ ngày 1/1/2016 đến ngày 1/1/2019.
Hiệu lực của hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 là:
Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Vậy nếu các bên có điều khoản thi hành hợp đồng là hợp đồng có hiệu lực từ ngày 03/02/2014 thì vẫn được coi là hợp pháp. Nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì đến ngày 03/02/2017 là thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Còn nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký kết lại hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm một lần. Nếu vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua Tư vấn pháp luật miễn phí qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng hoa hồng bán hàng
Xem thêm: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
