Câu hỏi:
Xin chào Luật sư, tôi là Phan Tiến Mạnh, tôi có câu hỏi xin được Luật sư tư vấn cho như sau:
Xem thêm: Thiệt hại nghiêm trọng là gì
Anh trai tôi là Phan Ngọc Hải, là nhân viên công ty cơ khí Minh Tân đóng tại huyện Thanh Trì – Hà Nội. Từ ngày 20/1/2010, giữa anh tôi và công ty xác lập một hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Anh tôi làm việc tại công ty rất chăm chỉ. Tuy nhiên, ngày 5/1/2021, do sơ suất trong quá trình vận hành máy, anh tôi đã làm cho sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, tổng giá trị thiệt hại được xác định là 41 triệu đồng. Công ty Minh Tân ra quyết định sa thải anh trai tôi vì anh tôi đã gây ra thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty. Vậy Luật sư cho tôi hỏi:
1/ Gây thiệt hại nghiêm trọng trong quyết định sa thải được hiểu như thế nào? Trường hợp này công ty ra quyết định sa thải anh tôi có đúng không?
2/ Anh trai tôi có phải bồi thường cho công ty không? Mức bồi thường như thế nào?
Trả lời:
Tham khảo thêm: Quyền của trẻ em là gì
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
Khái niệm hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng trong quyết định sa thải
Sa thải là một trong ba hình thức xử lý kỷ luật được pháp luật lao động quy định áp dụng với người lao động vi phạm, bên cạnh hình thức khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng/cách chức. Đây cũng là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động vi phạm. Chính vì có hậu quả pháp lý nặng nhất mà pháp luật quy định các lý do để người sử dụng lao động sa thải người lao động vi phạm một cách rất cụ thể, tránh trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động một cách vô tổ chức.
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Như vậy, nếu người lao động vi phạm vào một trong các điều khoản căn cứ nêu trên thì người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Trong trường hợp này, anh trai bạn do sơ suất trong quá trình vận hành máy mà dẫn tới hậu quả là sản phẩm của công ty bị lỗi về kỹ thuật. Tổng giá trị thiệt hại được xác định là 31 triệu đồng. Công ty ra quyết định sa thải anh trai bạn với lý do có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của công ty. Để xác định được quyết định sa thải của công ty với anh trai bạn có đúng pháp luật hay không, chúng ta phải xem xét hành vi vi phạm của anh trai bạn ở đây có phải hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hay không.
Mặc dù pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại như thế nào, tuy nhiên thông qua quy định về bồi thường thiệt hại trong trách nhiệm vật chất, Điều 129 Bộ luật lao động:
Tham khảo thêm: Vị trí việc làm là gì
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, có thể xác định thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại có giá trị từ 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố áp dụng tại nơi người lao động làm việc.
Hành vi vi phạm của anh trai bạn xảy ra vào ngày 3/1/2021 nên sẽ áp dụng quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng như sau:
Ngoài ra, theo mục 1 Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 kèm theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ thì:
Anh trai bạn làm việc tại công ty cơ khí Minh Tân đóng tại địa bàn huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội (thuộc khu vực I) nên theo quy định nêu trên, mức lương tối thiểu vùng của khu vực này là 4.420.000 đồng/tháng. Như vậy, mức thiệt hại nghiêm trọng mà anh trai bạn gây ra phải có giá trị ít nhất là từ 44.200.000 đồng trở lên (tương ứng với giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng). Tuy nhiên, vì tổng giá trị thiệt hại mà anh trai bạn gây ra cho công ty là 41 triệu nên ở đây chưa phải là thiệt hại nghiêm trọng. Vì vậy, công ty không thể căn cứ vào đó để ra quyết định sa thải với anh trai bạn. Nếu công ty ra quyết định sa thải thì đây là quyết định sa thải trái pháp luật và không có giá trị pháp lý.
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty
Trường hợp này, anh trai bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại về vật chất cho công ty theo quy định tại Khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động nêu trên. Mức bồi thường sẽ do hai bên tự thỏa thuận, nhưng nhiều nhất là 03 tháng lương trong hợp đồng đã ký kết trước đó và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định của pháp luật.
Đọc thêm: Thuê là gì? Tìm hiểu về một số vấn đề liên quan đến hợp đồng thuê tài sản?
