1 năm được ký mấy lần hợp đồng thời vụ

Câu hỏi:

Tôi đang làm chủ một doanh nghiệp chuyên sản xuất hàng mã. Tết là thời gian mà mặt hàng hàng mã bán chạy nhất vì mọi người mua để cúng ông công, ông táo, cúng giao thừa và ngày rằm tháng giêng. Do đó, vào khoảng 1 tháng trước Tết, nhằm đáp ứng đủ số lượng vàng mã mà khách yêu cầu, doanh nghiệp của tôi phải tiến hành thuê thêm 5 lao động nữa làm việc trong vòng 1 tháng, khi đến Tết thì chấm dứt hợp đồng. Vậy việc tôi kí với 5 lao động này mỗi năm một hợp đồng thời vụ có thời hạn 1 tháng như vậy có trái pháp luật không. Hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần.

Xem thêm: 1 năm được ký mấy lần hợp đồng thời vụ

Trả lời:

Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên Bộ luật lao động năm 2019 hiện nay không còn có quy định về hợp đồng thời vụ mà chỉ quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng thời vụ được ký mấy lần?

Theo Điều 22 bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Điều 16 luật này quy định hình thức hợp đồng như sau:

Trước hết phải hiểu thế nào là hợp đồng thời vụ. Hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, có quy định điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng. Luật lao động quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Pháp luật lao động của Việt Nam không hạn chế số lần ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Khi hợp đồng thời vụ hết hạn thì có thể ký tiếp hợp đồng thời vụ thêm lần nữa.

Tuy nhiên, hợp đồng thời vụ là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Do vậy, tổng các lần ký hợp đồng thời vụ liên tiếp không được vượt quá 12 tháng. Nếu công ty ký các hợp đồng thời vụ liên tiếp nhau mà tổng thời gian lao động vượt quá 12 tháng thì rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012. Trường hợp vi phạm này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 1 triệu đồng đến 20 triệu đồng tùy vào số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

Nếu công ty ký hợp đồng thời vụ, sau khi hết hạn hợp đồng, hai bên chấm dứt hợp đồng. Sau một thời gian, công ty lại ký hợp đồng lao động thời vụ nữa thì việc ký kết này vẫn đúng pháp luật vì công việc đó đúng là mang tính chất thời vụ.

Xét theo trường hợp của bạn, doanh nghiệp của bạn chỉ ký hợp đồng thời vụ với 5 người lao động vào dịp Tết mỗi năm nên việc ký kết hợp đồng này nhằm mục đích giải quyết các công việc không thường xuyên, theo mùa vụ. Nếu việc ký kết hợp đồng là đúng quy định pháp luật nên không phụ thuộc vào số lần ký kết.

Tìm hiểu thêm: Mẫu hợp đồng thuê lái xe mới nhất 2021

Bạn có thể thuê 5 người lao động theo hợp đồng thời vụ vào dip Tết hàng năm mà không hạn chế số lần ký kết.

CẬP NHẬT NGÀY 9.9.2021 Nội dung trên lại như sau:

Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối với các công việc theo thời vụ. Việc ký hợp đồng lao động thời vụ các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói mà không nhất thiết phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Người sử dụng chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 khi bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thì hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, tại thời điểm hiện nay không còn hợp đồng thời vụ. Vì vậy, người sử dụng lao động sẽ không được ký hợp đồng thời vụ với người sử dụng lao động. Do đó, nếu người sử dụng ký hợp đồng thời vụ với người sử dụng thì sẽ vi phạm pháp luật và chịu chế tài xử lý.

Tiếp tục làm việc sau khi kết thúc hợp đồng thử việc thì thế nào?

Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc cho công ty trách nhiệm hữu hạn với hợp đồng thời vụ 06 tháng. Tuy nhiên khi hết hạn hợp đồng thì tôi vẫn làm tiếp. Đến nay tôi đã làm tiếp được hai tháng rồi. Vậy luật sư cho tôi hỏi khi hợp đồng thời vụ hết hạn thì xử lý như thế nào? Và tôi tiếp tục làm việc cho công ty thì có vấn đề gì không? Nếu tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì làm thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của Công ty Luật Hoàng Phi, với câu hỏi này chúng tôi xin trả lời như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận phù hợp với ý chí của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương.

Thứ nhất: Về hợp đồng thời vụ bạn ký kết:

Tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về các loại hợp đồng sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Tìm hiểu thêm: Hợp đồng mua bán xe ô tô công ty

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Căn cứ theo quy định trên thì khi hợp đồng thời vụ của bạn hết hạn, bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty thì trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng hết hạn bạn và công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên hai bên không ký hợp đồng mới và bạn làm tiếp cho công ty được hai tháng cho nên trong trường hợp này, hợp đồng của bạn đã đương nhiên trở thành hợp đồng xác định thời hạn là 24 tháng.

Thứ hai: Về chấm dứt hợp đồng:

Vì theo như phân tích ở trên thì hợp đồng thời vụ ban đầu bạn lý kết đã trở thành hợp đồng xác định 24 tháng, cho nên nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì tuân theo các quy định của Bộ luật lao động. Khi đó bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thuộc một trong các trường hợp:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

– Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

– Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

– Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Nếu bạn có căn cứ thuộc những trường hợp trên thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày.

Tìm hiểu thêm: Mẫu hợp đồng thuê mặt bằng