Để tạo điều kiện cho người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, tại Bộ Luật lao động 2019 đã quy định về việc giảm giờ làm việc đảm bảo sức khỏe. Dưới đây là hướng dẫn viết mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản nộp cho công ty, đơn vị để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động.
Xem thêm: đơn xin nghỉ chế độ thai sản
Mẫu đơn xin về sớm chế độ thai sản được về sớm 1 tiếng nộp cho doanh nghiệp
Nội dung chính
1. Quy định về bảo vệ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 4, Điều 137, Bộ luật lao động năm 2019 quy định về bảo vệ thai sản nêu rõ:
“2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
“4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Đồng nghĩa với việc có thể về sớm hoặc đến làm trễ hơn giờ làm việc 1 tiếng. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, người lao động sẽ phải thông báo cho người sử dụng lao động và thỏa thuận thời giờ làm việc của mình và nộp căn cứ xác minh. Các giấy tờ xác minh có thể là:
-
Giấy xác nhận đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
-
Tham khảo thêm: Tải mẫu giấy triệu tập của công an
Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng;
Trong nhiều trường hợp doanh nghiệp sẽ tự xác nhận việc người lao động sau khi sinh nuôi con dưới 12 tháng tuổi và không cần nộp các giấy tờ trên.
2. Mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản
Người lao động cần xác định mình có đủ điều kiện hưởng chế độ bảo vệ thai sản theo quy định của Điều 137, Bộ luật lao động 2019 hay không.
2.1 Mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản
Trong trường hợp lao động nữ đang mang thai hoặc lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (đủ điều kiện theo quy định) có thể chuẩn bị mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản như sau:
2.2 Hướng dẫn viết đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản
Cách viết mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản như sau:
– Tại (1) (8): Điền thông của cá nhân/ phòng ban có thẩm quyền phê duyệt;
VD: Ban giám đốc công ty ABC/ Ông: Nguyễn Văn A giám đốc công ty X;
– Tại (2) (3) (4) điền các thông tin cá nhân;
Tham khảo thêm: Biên bản làm việc của công an
– Tại (5): Điền tên công ty/ đơn vị mình đang làm việc;
– Tại (6): Điền thông tin thời gian xin về sớm từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu;
– Tại (9): Điền chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (10): Điền họ tên của người có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (11) (12): Điền nơi làm đơn và ngày làm đơn (VD: Hà Nội, ngày 22/4/2022);
– Tại (13): Điền họ tên người làm đơn;
Đơn cần trình bày rõ ràng sạch đẹp thể hiện sự chuyên nghiệp và sớm được cấp trên phê duyệt. Nếu công ty quy định mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản khác có thể sử dụng mẫu theo công ty quy định.
Trên đây là hướng dẫn viết mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản người lao động cần lưu ý. Trong trường hợp người lao động muốn xin đến muộn có thể linh động viết đơn đề nghị hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
>>> Hướng dẫn làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con
Tìm hiểu thêm: Giấy xác nhận tạm trú của công an phường
